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“有两人因为个人原因离职了，但是其他人都还在对应项目组的策划部门里实习，做的都挺好的，每个月的考评都在A+。”
“嗯，那就挺好。”
梅方点点头，“关于实习生这边你们要多给予尊重，福利上一定要和正式员工一样待遇，这些年轻人自尊心都很强，干活很积极很热情很有想法，但一旦被冷落不受重视就会很生气，然后就把咱这个老板开了。”
“好的，梅总。”
“啊，你别这样喊我啊……梅总总显得在骂人一样的，叫我站长不挺好的吗？”
“对、对不起对不起……实在是有点不太习惯。”
橙子有些不好意思地挠挠头，“站长这么早就来鹏城公司这边，不在家多陪陪家里人吗？”
“今年工作上的事情还是挺多的，虽然现在做这么大，但咱们还是创业公司对吧，这也没办法。”
橙子在一旁听着梅方像普通同事一样和自己发牢骚，然后又看到他对待抵达上班的员工们笑脸相迎的努力模样，心中不免对这位传奇的小小老板产生一种油然而生的亲近感和敬佩感。
梅方的管理方针一向以构建一个年轻、和谐、友爱的职场氛围为核心要点，是以他虽然不常在公司露面，但和他接触过的员工都很轻易就被他的人格魅力所吸引，努力为他干活做事。
因为前世本身自己就是打工人出身，他很明白打工人需要的是什么。
首先当然是满意的薪酬待遇，没有什么比工资钱更重要，在此基础上满足员工的诉求，其它的小细节才有派发的意义；
其次需要满足员工们希望被尊重的情感诉求，别人虽然是来打工挣钱的，但也是个光荣的劳动者，如果老板不把员工当人使唤，员工们自然心里会有怨气。
因此，一些定期的福利待遇总归是必不可少，哪怕只是小小的一周一次的下午茶，将柜子塞满零食的小操作，时不时发放公司周边的小操作，也能让员工的上班体验获得显着提升。
这些管理上的经验梅方其实很多都是从企鹅那边交流学习得来的，据说企鹅家的福利能凑齐一副扑克牌，梅方也很向往这样的公司氛围，经常会为了这事儿跟主管行政福利的玥玥姐战斗。
当然福利这东西能发出来是建立在公司盈利的基础之上。
现在梅方的缘兮互娱承载着巨大的流量，变现手段却稍显乏力，主要还是西米露游戏这块的持续盈利。
