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在孙天策和牧雪婷努力应对竞争对手低价策略和潜在人才流失问题时，公司内部针对新的市场形势展开了全面讨论。各部门主管齐聚一堂，共同商讨应对之策。
销售部门提出加强与大客户的深度合作，通过定制化服务和长期合作协议来稳固市场份额。“我们可以为大客户提供专属的产品套餐和优先供货权，增强他们对我们品牌的依赖。”销售主管建议道。
市场部门则计划推出一系列品牌推广活动，强调天悦传媒产品的高端品质和创新理念，以此提升品牌形象，吸引对品质更为看重的消费者群体。“我们可以举办高端产品品鉴会，邀请行业专家和意见领袖参与，通过他们的口碑传播来扩大品牌影响力。”市场主管详细阐述着方案。
研发部门也不甘示弱，承诺加快新产品的研发速度，推出更多具有差异化竞争优势的产品。“我们正在研发一款结合前沿科技的全新产品，预计能在短期内为公司带来新的市场亮点。”研发主管信心满满地汇报。
孙天策对各部门的积极态度表示肯定：“大家的想法都很好，我们要协同合作，让这些策略形成合力，突破当前的市场困境。”
为了应对人才流失风险，牧雪婷主导制定了一套全面的人才激励计划。除了提高薪酬福利外，还设立了创新奖励基金，对在工作中有突出创新表现的员工给予高额奖励；同时，为员工量身定制职业发展规划，提供内部晋升和跨部门学习的机会。
“我们要让每一位员工都能在天悦传媒实现自己的价值，看到清晰的发展路径。”牧雪婷在员工大会上宣布这些计划时说道。
然而，就在公司紧锣密鼓地推进各项应对措施时，一个意想不到的问题出现了。公司的主要原材料供应商因自身经营问题，宣布无法按时按量供应原材料，这犹如一颗重磅炸弹，打乱了公司的生产计划。
“如果原材料供应中断，我们的生产线最多只能维持一周，这将严重影响我们的产品交付和市场声誉。”生产经理焦急万分地向孙天策和牧雪婷汇报。
孙天策和牧雪婷立刻意识到问题的严重性，他们迅速成立了应急小组，着手寻找替代供应商。但由于行业内对原材料的需求都在增长，短期内找到合适的替代供应商并非易事。
“我们不能坐以待毙，一方面要与现有供应商沟通，争取让他们恢复供应；另一方面，要扩大寻找范围，联系国内外更多潜在的供应商。”孙天策果断下达指令。
牧雪婷则带领团队与供应商进行紧急谈判，试图说服对方优先保障天悦传媒的供应。“我们一直以来都是贵公司的优质客户，这次的困难只是暂时的，希望我们能携手共度难关。”牧雪婷诚恳地与供应商代表沟通。
在寻找替代供应商的过程中，他们发现了一家海外供应商，其原材料质量上乘，但由于距离遥远，运输成本高昂且物流周期长，存在诸多不确定性。
“虽然这家供应商有一定风险，但目前来看，是我们不得不考虑的选择。我们需要优化物流方案，降低运输成本和时间风险。”牧雪婷分析道。
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