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天悦传媒的资金链危机让孙天策、牧雪婷和慕楠焦头烂额。他们想尽办法，试图寻找资金的突破口。
孙天策决定重新审视公司的资产，看是否有可以抵押或出售的部分来换取资金。然而，在评估过程中，他们发现公司的大部分固定资产都已经在之前的运营中进行了抵押，剩下的可变现资产价值有限。
“这可怎么办？能卖的都卖得差不多了。”孙天策眉头紧锁。
牧雪婷提议：“要不我们试试寻找一些战略投资者？他们可能会对我们的公司长远发展感兴趣，愿意提供资金支持。”
于是，他们开始积极接触各类战略投资者。但这个过程并不顺利，许多投资者在了解了天悦传媒的现状后，都望而却步。
“你们公司的财务状况太糟糕了，风险太大，我们无法投资。”
就在他们几乎绝望的时候，一家大型企业表示对天悦传媒的业务模式感兴趣，愿意进行深入的洽谈。
“这是我们最后的机会，一定要好好把握。”慕楠说道。
在与这家企业的谈判中，对方提出了苛刻的条件，要求在公司拥有较大的股权和决策权。
“这简直是趁火打劫，但我们好像没有别的选择。”孙天策内心十分纠结。
牧雪婷则认为：“如果失去太多控制权，我们之前的努力可能会付诸东流。”
经过激烈的讨论和权衡，他们最终与这家企业达成了一项妥协的协议。虽然出让了部分股权，但获得了足够的资金来缓解资金链危机。
资金到位后，公司的运营逐渐恢复正常。但新的问题又接踵而至，由于之前的混乱和危机，公司的人才流失严重，许多关键岗位出现了空缺。
“没有优秀的人才，公司很难实现真正的复兴。”孙天策意识到人才问题的严重性。
他们开始大力招聘人才，同时加强对现有员工的培训和激励。但招聘合适的人才并非易事，许多求职者对公司的前景仍持观望态度。
“我们得想办法提升公司的吸引力，让人才愿意来，并且能留得住。”牧雪婷说道。
为了吸引人才，他们改善了公司的福利待遇，营造了更加良好的工作环境和企业文化。
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