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面对神秘投资人提出的条件，孙天策和王晓陷入了深深的纠结之中。他们深知这是一个关乎公司未来走向和自身控制权的重大决策。
公司内部对此也展开了激烈的讨论。一部分人认为，在当前资金极度短缺的情况下，接受投资人的条件是唯一的出路，能够让公司迅速摆脱困境，获得喘息和发展的机会。
“我们已经没有太多选择了，如果不接受，公司可能撑不过这个难关。”一位高管忧心忡忡地说道。
但另一部分人则担心失去控制权后，公司的发展方向会偏离他们的初衷，可能会被投资人过度干涉。
“一旦接受，我们就失去了主导权，公司可能不再是我们熟悉的样子。”
孙天策和王晓日夜思考，权衡利弊。他们一方面分析投资人的背景和动机，试图判断其是否真的能为公司带来长远的利益；另一方面也在探讨如何在接受投资的同时，最大程度地保障公司的独立性和原有团队的利益。
与此同时，公司的业务依然面临着巨大的压力。竞争对手不断推出新的产品和服务，市场份额被进一步蚕食；内部员工也因为长期的紧张和不确定性，士气低落，人员流动的风险增加。
“再这样下去，我们的核心团队都要散了。”人力资源经理焦急地向孙天策汇报。
家庭方面，孙天策和王晓因为工作上的巨大压力，彼此之间的矛盾也在不断升级。
“你为什么就不能理解我？我们现在是在为公司的未来拼命！”孙天策在一次激烈的争吵中冲王晓喊道。
王晓泪流满面：“我也在努力，可我们不能因为公司而失去了彼此。”
然而，时间紧迫，他们必须尽快做出决定。经过反复的思量和艰难的抉择，孙天策和王晓最终决定接受投资人的条件。
在与投资人的谈判中，他们据理力争，为公司争取到了一些有利的条款，确保在一定程度上能够保持对公司的影响力和决策权。
资金的注入让公司暂时摆脱了财务危机，各项业务得以重新启动。新的研发项目得以推进，市场推广活动也逐渐展开。
但随之而来的是投资人对公司管理和运营的深度介入。他们提出了一系列的改革措施，包括组织结构的调整、业务流程的优化以及人员的重新配置。
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