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孙天策决定联合其他正规企业，向行业协会和相关部门反映情况，呼吁加强监管，维护市场的公平竞争环境。
经过艰苦的努力，行业秩序逐渐得到规范，天悦传媒的市场份额开始回升。
但此时，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了很大的冲击。
“孙总，我们必须采取措施留住人才，不然公司的发展会受到严重影响。”人力资源总监说道。
孙天策一方面提高员工的福利待遇，另一方面加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。
在解决公司内部问题的同时，孙天策也没有忘记牧雪婷的病情。他经常在工作之余陪伴在牧雪婷身边，给她鼓励和支持。
“雪婷，你要快点好起来，我们一起迎接未来的挑战。”
在孙天策的关心和照顾下，牧雪婷的病情逐渐好转。
就在这时，天悦传媒迎来了一个重大的发展机遇。政府推出了一项扶持文化产业的政策，天悦传媒符合相关条件，可以申请专项资金和政策支持。
“这是一个难得的机会，我们一定要抓住。”孙天策兴奋地说道。
公司上下立即投入到申请准备工作中，但申请过程十分复杂，需要准备大量的材料和进行严格的审核。
“孙总，这次申请的要求很高，我们能行吗？”
孙天策鼓励大家：“只要我们齐心协力，一定能够成功。”
经过几个月的努力，天悦传媒终于成功获得了政府的支持，公司迎来了新的发展契机。
然而，就在一切都朝着好的方向发展的时候，孙天策在国外的合作伙伴艾米丽突然提出了一些不合理的要求，威胁要终止合作。
“孙总，艾米丽那边似乎在故意刁难我们，我们该怎么办？”
孙天策陷入了两难的境地，如果处理不好与艾米丽的合作关系，可能会影响公司在国际市场的布局。
他决定亲自与艾米丽进行沟通，试图解决问题。
“艾米丽，我希望我们能够坦诚相待，共同寻找一个双赢的解决方案。”
但艾米丽态度强硬，坚持自己的要求。
孙天策不得不重新评估与艾米丽的合作，寻找其他替代方案。
