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孙天策思考后说道：“我们要精准定位目标客户，制定有效的营销策略，提高推广效果。”
经过精心策划和推广，天悦传媒的新产品终于引起了市场的关注，获得了一些客户的认可。
但就在这时，行业内的政策发生了变化，对新技术的应用提出了更严格的规范和要求。
“孙总，新的政策可能会对我们的产品产生影响，需要对产品进行调整和改进。”法务部负责人说道。
孙天策立刻组织团队研究政策，对产品进行合规性调整。
在这个过程中，天悦传媒的资金再次紧张起来，一些合作伙伴也开始对公司的发展产生了疑虑。
“孙天策，你们公司的情况不太稳定，我们可能要重新考虑合作。”一位合作伙伴说道。
孙天策努力说服合作伙伴：“请相信我们，我们一定能够克服困难，实现共赢。”
经过艰苦的努力，天悦传媒终于度过了难关，新产品在市场上取得了成功，公司迎来了新的发展机遇。
然而，就在孙天策准备进一步扩大业务规模的时候，他发现公司内部出现了一些管理问题。由于业务的快速扩张，一些管理制度和流程已经无法适应新的发展需求，导致工作混乱和效率低下。
“孙总，我们必须对公司的管理进行改革，否则会影响公司的长远发展。”李雪说道。
孙天策深知改革的必要性，但改革必然会触动一些人的利益，面临很大的阻力。
“不管有多大的困难，我们都要坚定不移地推进改革。”孙天策下定决心。
在改革的过程中，一些员工对新的管理制度不适应，出现了抵触情绪。
“孙董，新的制度太严格了，我们的工作压力太大了。”一些员工抱怨道。
孙天策耐心地解释改革的目的和意义：“改革是为了让公司更有竞争力，也是为了大家的长远利益。”
同时，孙天策也注重倾听员工的意见和建议，对一些不合理的地方进行调整和完善。
经过一段时间的磨合，公司的管理逐渐走上正轨，工作效率得到了显着提高。
就在天悦传媒稳步发展的时候，孙天策收到了一个国际合作的邀请。一家知名的国际娱乐公司希望与天悦传媒合作，共同开发全球市场。
“这是一个难得的机会，但也意味着我们要面临更多的挑战。”李雪说道。
孙天策充满信心地说道：“只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”
然而，这次国际合作涉及到文化差异、法律条款等诸多复杂问题，天悦传媒能否顺利抓住这个机遇，实现更大的发展，还是一个未知数……
