第232章 希望牌饲料

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第二百三十二章 希望牌饲料

李松的招工启事一贴出去，立刻吸引了众多村民的关注。大家纷纷前来报名，都希望加入销量火爆的青贮饲料研发基地。

经过一番筛选，李松选了一批身强力壮、踏实肯干的村民。他亲自给新工人们进行培训，详细地讲解青贮饲料的制作流程和注意事项。工人学得很快，仅仅经过一天的培训，工人便可以展开工作了。

新人的加入，让生产线上充满了新的活力。大家分工合作，井然有序。然而，新的问题也随之而来。由于新工人对工作还不熟悉，生产过程中经常出现了一些小失误，李松为了不降低青贮饲料的品质，采用了以老带新的策略，让老工人带新工人。就算是新工人在生产过程中出现失误，老工人也可以立即给予纠正，这样不会对青贮饲料的生产产生影响。

经过一段时间的磨合和调整，新人们逐渐熟练起来，生产效率和质量都有了显着的提升。青贮饲料的产量再次提高，库存的压力得到了缓解。

但李松并没有满足于此，他深知市场对青贮饲料的需求量极大。为了让青贮饲料在未来能够持续占据更多市场，他又开始琢磨着研发新的产品，希望能进一步提高饲料的营养价值和口感。

与此同时，李松也没有忘记关注市场动态，特别是刚刚和他建立合作的狗哥。李松几乎每天打一个电话，关注他那边的需求量，以免狗哥那边卖得太多，他这边无货可发。

狗哥也不负所望，凭借着自己的人脉和口才，将青贮饲料的销售范围不断扩大。不仅周边的公社，就连更远一些的公社也对他的青贮饲料产生了浓厚的兴趣。

随着市场的拓展，李松的青贮饲料研发基地逐渐声名远扬。不少农业专家和学者也听闻了这个消息，纷纷前来参观考察。

李松热情地接待了他们，并虚心请教。专家们对李松的创新精神和实践成果给予了高度评价，并提出了一些宝贵的建议。在专家的指导下，李松对青贮饲料的生产工艺进行了进一步的优化，不仅提高了饲料的品质，还降低了生产成本，关键是产量也比之前高了两倍还多。

随着生意的蒸蒸日上，李松也面临着新的挑战。一些竞争对手开始模仿生产青贮饲料以及经营模式，试图分一杯羹。面对这种情况，李松没有慌乱，反而冷静思考对策。

青贮饲料并不是那么好生产的，特别是青贮饲料发酵需要的发酵素只有他能生产，所以，对于有人模仿生产青贮饲料的事情并没有太过放在心上。因为他知道他们短时间内根本做不到。

在招收员工之后，李松决定加大研发投入，推出更多特色的青贮饲料产品，同时加强品牌建设。为此他专门给青贮饲料厂起了一个名字，希望饲料厂。

同时，他还在准备生产青贮饲料的几个村子举办了多场青贮饲料的推广活动，让更多的养殖户了解到希望饲料的优势。