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“这不仅仅是产量的提升，更是我们轧钢厂地位的重塑！到时候，看谁还敢小瞧我们，四九城第一轧钢厂的名号，我们要定了！”
“没错，让那些曾经质疑我们的人看看，咱们的实力可不是盖的！你看这次升格会议，那些人阴阳怪气的，还说我们是一时好运，把我给气的！”
对于设备改造这件事情，技术科这几天的动静可不小。
无论是接收山钢资料的、招待对方吃喝玩，还是通宵加班加点，大家都略有耳闻，不过他们并未给予过多关注。
首先，尽管这几年禁止铺张浪费的要求越来越严格，但是大家还是会借着招待兄弟单位的名头，好好享受一把。
毕竟，厂子发展的越来越好，大家没有功劳也有苦劳，不能强压着大家还过苦日子。
所以，对于招待活动，大家都会睁一只眼闭一只眼，只要不是太过分就行。
其次，还是根深蒂固的论资排辈观念仍在作祟。
尽管陈安来头很大，总工儿子、师出名门、山钢技术骨干、九级工程师、九级助理研究员、研究生什么的……
但是，毕竟才22岁，在许多人眼里，就是一毛头小子而已。
实际上，大家的内心深处都有忧虑：不论资排辈，小辈们都上来了，他们怎么办？
退居二线？笑话！
所以，虽然嘴上不承认论资排辈，但大家动作上都很诚实！
你一个毛头小子，能有什么本事！能有多少斤两？
我走过的桥，比你走过的路还长！
老子当年都是一步步熬上来的，你凭什么要一步登天！
靠背景？靠关系？
如果想堵住悠悠众口，就靠你的真本事来！
对于陈安提出的改造方案，他们先前认为其不过是哗众取宠，不会有效果。
然而，当听到这个方案，有可能让轧钢厂跃居四九城“第一轧钢厂”宝座时，众人的心态悄然发生了改变。
作为轧钢厂的主要领导和科室负责人，他们当然知道，轧钢厂地位提高了，他们也自然会水涨船高，受益匪浅。
至于陈安，作为方案的设计者，功劳自然有的。
到时候，发个证书和几百块奖金，奖励一下，就可以了！
毕竟，现在这个年代，钱多了是祸害，没好处！
大家都讲奉献，你个人功劳，怎么能跟集体荣誉相比呢？
升职加薪？
那得按章程来！
是你的，谁也抢不走，不是你的，强求不来！
“这方案真能提升这么多产量？红波，技术科这次不会出纰漏吧！”
杨厂长急切地问道，他主抓生产，对产量的提升更加敏感，眼神不由自主地锁定黄红波，毕竟，整个工作都是技术科在做。
其他的人也停止议论，看向黄红波，等待他的回答。
黄红波挺直腰板，眼神坚定：“杨厂长，这个方案采用了不少山钢的成功案例和图纸，每一步经过了我们技术科团队的严格审核和反复评估。
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