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随着陈安陈述，郑副厂长的神色悄然变化，从最初的严肃凝重，逐渐过渡到一种轻松释然。
直至最后，当陈安的话语落下，他嘴角微扬，轻轻摇了摇头，语重心长地说：
“小安，非常不错。你能看到这些，证明你已经具备一个合格技术干部，应有的敏锐和深度了。
但是，话说回来，你现在毕竟还太年轻，太过书生意气和理想主义，斗争经验还是太少。
要知道，姚书记、杨厂长、李副厂长，都是经验丰富的革命老将。
为什么他们没有积极响应，将这些文件精神全面贯彻下去？”
看着陈安略显错楞，不服气，又有些疑惑的表情，郑副厂长微笑着教导道：
“这里面学问可大了。
当然，有一部分原因是，他们身处高位，日常琐事繁多，有时难免会有所疏忽。
还有一部分原因是，这两年，我们厂的首要任务是扩充产能，这让大家的注意力都集中在了生产上，对其他方面的关注自然就少了些。
但是，更深层次的原因是，这几年的风向时常变换。
各种路线、主张、想法，来回反复，让人无所适从。
记得有几次，厂里刚根据上面的指示，热火朝天地干起来。
转眼间，新的文件下来，一切又得推倒重来，甚至还要追究相关责任。
然后再过不久，又有通知下来，说没按原来指示执行，又要追究责任。
这样一来，大家发现，多做多错，不做不错。
于是，大家学会了谨慎，只抓重点，抓大放小，
甚至产生了‘不求有功，但求无过’、‘多一事不如少一事’的保守心态。
至于其他，则能省则省，以免惹祸上身。
至于‘山钢经验’。
你可知道，咱们厂之前实行的是什么管理方法？
是毛熊的‘马钢经验’！
实行‘一长制’，搞物质刺激，依靠少数专家和一套繁琐的规章制度，冷冷清清地办企业，不搞群众性的技术革命。
这套方法与‘山钢经验’大相径庭！
虽然在毛熊专家撤走后，就被逐渐摒弃了，但是想要在短时间内，扭转大家观念，还是有困难的。
还有，工业七十条。
它现在只是草案，是试行！
你知道为什么没有正式推行吗？
因为它触及了太多敏感和复杂的议题！
还有，你要知道，这个条例是谁在主导修订的！
其背后的争议和博弈都不容忽视！
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