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郑副厂长眉头微蹙，语气中带着一丝无奈，回答道：
“陈总工确实提起过，但他调走得比较匆忙，具体情况我并不是很清楚。
不过，我更相信山钢研究院的实力，陈安能在那里迅速崭露头角，晋升为技术骨干。这足以证明他的实力绝不仅仅局限于当前的9级。”
此言一出，会议室里响起了一阵轻微的议论声，氛围略显嘈杂。
“好了，各位，我们回归正题。”
姚书记轻轻敲了敲桌面，声音沉稳有力，“关于工作的问题，我们不应被其他因素所干扰。
别忘了，我们大家都是从革命战争中走过来的，那时候，20多岁的师长、军长比比皆是！
年龄和资历从不是衡量能力的唯一标尺，技术岗位更是如此，我们看重的是真才实学。
现在，我们讨论的是陈安职务安排的问题。人家大老远从东北赶来支援，我们绝不能浪费这样的人才。
老杨、老李、老郑，你们的意见呢？”
李副厂长立刻接过话茬，态度鲜明地表示：
“我完全赞同姚书记的观点。提拔年轻干部到关键岗位，是我党一贯的优良传统，也是对青年力量的充分信任。
就像元老所说，世界是年轻人的，这也充分说明了青年一代的重要性，他们的活力和创新精神是我们不可或缺的。
从陈安的履历上看，陈安在机械和冶金领域的造诣有目共睹。
结合我厂的实际情况，我建议任命他为技术科或设备科的副科长，给予他更多的发挥空间。”
杨厂长则从实践角度出发，提出了审慎的考量：
“陈安确实是一位年轻有为的同志，能力突出，是一个十分优秀难得的人才，但我们也要考虑到他的工作经历。
他才入党不过四年，工作还不满两年时间，经验尚浅，之前也未曾担任过领导职务。
技术科和设备科作为我们厂的核心技术部门，对领导者的能力和威信都有很高的要求。
在职务安排上，我持谨慎态度，担心过快的晋升，可能会给他带来不必要的压力，甚至影响团队士气。
而且，待遇是待遇，职务是职务，我认为两者不能混为一谈。
不要忘了，我们厂内也有两位经验丰富的老资格技术人员，
一个老孙，五十多岁了，9级工程师，享受行政18级正科级待遇，
一个老张，四十多岁了，10级技术员，享受行政19级副科级待遇，
他们一直默默奉献，没有担任领导职务，但他们的贡献不容忽视。
还有，现在我们厂各科室，除了生产部门，都没有配置副职。
因此，我认为在职务安排上，我们需要慎重考虑，既要激励青年才俊，也要维护团队的和谐和士气。”
