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在这一过程中，利用布置任务，市场交易，高额悬赏等方式，解决风灵月影宗本身的灵器需求。
优点很明显，如果风灵月影宗选择自己招募，自己培养这种方式，按照灵曦世界器修的炼器风格，那相当于建立了一个庞大的劳动密集型工厂。
而采用余均所说的这种模式，则属于所有的加工制造总装全部外包，变成了一家轻资产管理公司。
这也符合风灵月影宗一直以来的调性。
当然，缺陷也同样明显，这些器修跟随哪个大师学习，就算是哪个宗门的人，跟风灵月影宗毫无关系。
人家想给你做就做，不想给你做就可以不做。
针对余均提出的这个方案，其他几个宗门高层也提出了相应的个人看法和意见，当然基于能力和见识的差距，内容跳不出余均已经陈述过的内容，这里就不做罗列了。
没办法，陈大元帅只好自己动脑。
被夏国各位领导投喂了这么久，陈漠有一点学到了大爷们的精髓，那就是抓主要矛盾。
现在的主要矛盾，就是灵曦世界的器修，现在还属于卖方市场，仅凭经济手段，很难加以制约。
那么，就得想办法给他们增加一些其他方面的牵绊。
“你之前不是搞了一个转会制度吗？我觉得吧，咱们蓝星上很多东西，确实是有借鉴意义的。”
“咱们提供场地，提供设备，提供环境办一个器修大学堂，为各个宗门培养器修，不过，不能让他们随随便带走。”
“这些各处来的器修苗子，我们根据日常表现进行评估，各个宗门的炼器堂口必然也会仔细考察，其中必然有天才，有人才，有庸才，有蠢材。”
“谁能带走优秀的器修，咱们可以考虑引入一个选秀体系。”
“把宗门的影响力，各个宗门大师的授课次数，还有在我们移动平台上分享的课件等等这些，都列为计分项，在这里面，把大会承办方发布炼器需求的完成情况，作为一个重要的权重类目。”
“一个培训阶段结束，哪个宗门的分高，就先选，咱们也搞首轮次轮，搞状元探花，再炒作几个落选秀逆袭的故事，把故事传播起来。”
“总之，利益什么的都给他们，我们只要一点制定标准的权利。”
其他几个高层还在懵懵懂懂的状态，余均已经站起来鼓掌了。
大会承办方是谁，当然是风灵月影宗。
陈漠的这套搞法，就是风灵月影宗出钱出设备出教材出人手，搞一个器修的基础培训班，各个宗门你派人来上一次课，就给你加一分，完成一个风灵月影宗需要的设备定制，再给你加两分，如此累计。
