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黄毛见陆慎为没说话，马泉林又在坚持。
他当即开口缓和气氛道：“董事长，职级问题我不急的，能当技术主管我已经很满足了。”
王自重说道：“有志不在年高，有能力的人就应该升得快点。”
“现在国企不都倡导干部队伍年轻化吗？我觉得黄毛能当大任！”
马泉林据理力争：“制度定下来，自然有他的道理，随意践踏还不如不定。”
“规矩是死的，但人是活的，老马，你怎么不明白呢？”王自重力挺黄毛。
一旁的周存与赵思冬没敢插话，涉及集团重要人事任免，他们和褚总通常不开口。
更何况今天褚总还没在，他们俩就更不敢说了。
按照周存意思当然是让黄毛早早“进部”，赵思冬自然也乐见黄毛早早提干。
可现实情况却是马总为了集团发展考虑，不太喜欢越级提拔。
而王自重刚好相反，不管出于私心还是集团发展角度考虑，他都更希望黄毛早早晋升。
陆慎为见两人有开呛的架势，当即开口道：“黄主管的工作成绩和工作态度都是有目共睹的，技术总监的位子我也是准备留给他的。”
“不过马总说得也没错，规矩是咱们一起定下的，公然践踏自己的定下的规矩确实不合适。”
听到这话，王自重心都凉了一截。
但下一秒，却见陆慎为话锋一转：“所以我决定，连夜修订集团人事管理制度，对于特殊人事任命董事长可以越级提拔。”
“马总，我这么说你没意见吧？”
马泉林叹了口气：“按制度来，我没意见。”
规矩是死的，但死规矩通常是先辈历经无数错误总结出来的。
比如某南方地市，禁止焚烧扎纸祭祀。
吃瓜群众看到公告当即表示反对，烧纸祭祀先辈是千百年来的传统。
怎么独独你们市禁止呢？
结果看到新闻图片中某市那高达四五米的纸房子时，水友们都沉默了。
最小的扎纸四五米高，大一点的都有十多米。
这是祭祀先人？怕不是一个不注意都能把整片墓地给烧咯。
陆慎为点头道：“马总的意思我理解，但集团现在缺人，我总不能让个主管单独管理一家大公司吧？”
“领导只是主管，下面人的职级怎么分？是不是。”
王自重诧异道：“单独管理？董事长您意思是……”
“有个大致想法，等军团授衔的事儿定了咱们细说。”
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