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这些人倒不是能力和经验不足，相反是太足了，加上工作年限后薪水非常高。所以一些公司为了节省薪资成本，到了一定程度后就不会选择续约，转而去招收年轻的应届毕业生。
虽然毕业生没有经验，但便宜啊！
正是这样的经历，他们都非常敏感职位的问题，或者说小心翼翼。谁没有家庭要养呢？
不过也有脑子轴的人反驳了：
“宁总不能这么说，您第一天过来不了解咱们的习惯，团队协作打配合，谁有空就去帮其他忙不过来的同时顶，这样才能完成每天的任务，以前我们在的公司都是这么干的。”
“喔？那你以前是在什么样的公司？互联网科技顶级？世界五百强？还是小公司？”宁木兰原本严肃的表情变的轻松，饶有兴致的看着插嘴的那人。
赵梦看着没有说话，她没觉得这样做有什么问题，把每天的工作进度完成不就好了。
可周哲此时却捂着额头没有看在场的人，无奈摇头，心里想着：新官上任三把火，竟然还有出头鸟去送死，这样的蠢人……
也有一些职场老油条同情的看着那位反驳的组长，眼神充满了同情和庆幸，也有幸灾乐祸。
那人没听出宁木兰话里的深意，有些得意的说道：
“虽然我以前是在小型科技公司，但我做的很好，我……”
宁木兰没了耐心听废话，当即变脸道：“行了，我没有兴趣听的说些没营养的东西。既然不是顶级公司员工、不是世界五百强企业的产物，那你凭什么觉得你这么干是对的？”
那人有些错愕，也有些羞愤，宁木兰这是一点面子不给啊！直接怼脸输出了，他好歹也是公司技术部门的组长之一，也要面子的好吗？
宁木兰根本没给他说话的机会，继续训斥：
“为什么有人工作效率高有人低？是能力问题还是态度问题？凭什么优秀的人要去给不出色的填坑，浪费自己的时间？完成工作直接下班不好吗？”
那人被说的脸色涨红，这意思太明确了，你一个小公司出来的员工而已，凭什么指点江山教我做事？另一层意思，就是你很菜。
“宁总，这么说太武断了吧？难道我不是大公司出来的，就比别人差吗？就没有自己比较好的方法吗？”
宁木兰有些淡漠的暼的那人一眼，摇头表示很失望，说道：
“难道不比别人差吗？如果你很优秀，为什么进去世界五百强的不是你？如果你的想法很对，为什么浑水好摸鱼这样的道理你不懂？”
“你……我……我以前的确没进过世界五百强，但不代表我不能努力奋斗，当鑫宇科技成为五百强的那天，会证明我自己是对的，我有信心。”
男子被说的非常羞恼，宁木兰这真是直接往他伤口上撒盐啊！坑还是他自己挖的。他以为后面的话很霸气，但这样的行为和言论，在聪明人眼中只是小丑！
周哲也是很无语，他对这人有些印象，平时工作的确很积极活跃，但怎么如此没有眼力见啊？这是能力的问题吗？有关系，但更多的是态度和想法。
