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因为自己是门口的门卫，所以孙小果也看明白了，红色的标志是禁止的行为，这就证明有危险，黄色的是警戒，这就证明可能存在危险，蓝色的是指示，绿色的是通行，这和红绿灯好像非常相似，只不过多了一个蓝色的。
孙小果这个门卫在大门口负责的任务还不少，每天还要对门口进行打扫卫生，天热的时候还要泼水，防止尘土飞扬，这个检查站经常过来，同时还有附近的环保，抓到之后很麻烦。
因为孙小果就是一个门卫，所以包工头还有这些技术员在聊天的时候，根本不避讳，因为他们都觉得就是一个小保安，就算输给你听也没用，却没有想到，孙小果把这些东西都记在自己心里。
原来每个包工头都会偷工减料，如果按照正常的施工图纸进行操作，那基本上赚不到什么钱，所以偷工减料成为一种必然，这是为了在尽可能最低标准的符合规定验收，然后就能够赚钱了，至于说工程完工之后，原来这些建筑只有五年的保质期，过了五年，施工单位和建设单位都不管了，因为这是国家规定。
原来坚持原则就是一种错误，你如果真的是按照原则进行做事，你就是大火的敌人，因为你让大家赚不到钱了，就得想办法弄你。
孙小果来的这一个星期，有一个项目技术员非常的尽职尽责，严格按照施工标准来进行，没想到的是，就是因为坚持的原则，让包工头非常不满意，双方就在自己的大门口发生了冲突，然后吵了几句之后，孙小果本来以为这件事情结束了。
没想到下班之后在工地外面，包工头带着几个人，把技术负责人给打了，甚至双方通过110报警了，直接把这个技术负责人的腿给打断了。
孙小果第二天上班，本来以为，起码也要严肃处理，没想到包工头又笑嘻嘻地过来上班了，原来人家在附近有关系，打了一个电话，交了罚款，并且主动承担了医疗费用，就这样结束了，双方和解了。
据这个包工头自己说，“不就是10,000块钱吗？只要这小子在工地上，老子他妈赚不到钱，还他妈亏钱！”
“打的人，我承认不对，那又怎么样？你想去医院看病没问题，医疗费用我承担，给你道歉又怎么样？”
孙小果，从来没有见过这样的事情，原来这个技术员非常的正直，因为不会为人处事，总是坚持原则，就从总公司下放到项目了，以前的时候是在总公司技术科，现在变成了工地技术负责人。
表面上升职加薪了，其实就是得罪人了，但是又不好辞退，毕竟人家坚持原则是符合法律规定的，在这种情况下，只能把你踢到一边儿。
来到工地之后，因为影响了包工头的利益，所以就被打了，项目经理开会的时候说的非常好，发生了这样的事情，只绝对不允许的，又罚款了包工头500块钱，没想到中午人家一堆人就去饭店吃饭了，喝的醉醺醺脸红脖子粗，一群人又回来了！
