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“我们的生活好了，水烧热了，要传递，带动下一群人。你知道怎么传递吗？”
张健有些发愣的摇摇头，这他哪知道啊。
“就比如你做企业，给员工放假、发工资、发福利，买保险，这些是你应该做的，但是除此之外的奖金，额外休息……只要在你和企业的承受范围之内，都算是有效热传递。”
张健恍然大悟，
“明白了， 就是在企业不倒闭的基础上，给员工加钱呗？”
王重对张健竖了个大拇指，有悟性。
“道理我懂了，不过你这个烧开水的比喻有问题啊！”
这下反倒是王重有点愣住了，不解的看向张健，
“我富裕了，烧开了，传递给别人，带动别人发热没有问题，但是有的人烧开了，变成水蒸气跑了的，怎么说？”
原本一直向前走着的王重突然站住了，想了会张健的问题，最终叹了口气。
“大部分先富起来的人的原始资本累积都是血腥的，或者带有欺骗性质的，他们不跑就会死。”
“但是咱们不一样，咱们从头到脚，没有一处不可以查的。”
张健觉得王重太善良了，不过王重说的确实也对，钱来的干净，又有背景，自己想怎么花就怎么花，想带动谁就带动谁。
王重永远都是那么的理想主义，但是却又是永远那么有个人魅力，至少这份天真，王重说到了，也做到了。
网络上关于王重的事情很多，而且王重的名字也一直霸占着所有平台的热点。
最近曝出来的就是，王重在滨江的公司，兴华娱乐的一些小道消息。
凭借着一己之力，改变了全华夏对996公司的看法，谁能想到，一个本来就是频繁联系各种娱乐公司的版权性质公司，竟然一天只工作六个小时？
全年九个月的工作时间，一个月九天假，女孩还有姨妈假，男孩更离谱，还有姨夫假，每个月可以看自己的心情请，只需要跟直属领导和人事报备自己姨夫来了，不允许领导以任何理由阻拦……
据兴华娱乐的李晓晴李总说，这条规矩是王重定下来的……
更离谱的事，有员工爆料出今年年底肯定会发奖金，而且奖金将超过全年的工资……
不是别的公司那种算法，十三或十六薪，而是直接来一个二十四薪……
在张健看来，这绝对就是先富带动后富了，甚至促进了消费，拉动了滨江的GDP。
只不过有好处就有坏处，兴华娱乐被各种批判的也不少，体测项目明眼人一看就能看出来，就是用来淘汰女生的，但是如果有女生真的能通过体测，兴华娱乐也同样会择优接收，已经有一个先例了。
王重本身就是女拳的重点打击目标，兴华公司的这些行为，再次挑动了女拳的敏感神经。
集体发疯，在各种平台上，要求王重尊重女性，维持公司至少50%的女性岗位比例！
