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人事总监看着李晓晴给自己发的邮件，脑袋里面嗡嗡的，两眼无神。
五十个应届，或毕业三年以内大学生，专业不限，无试用期，入职交社保，薪资20K+，新996工作模式（每年9个月工作时间，每月9天休息，每天6小时工作制）……
唯一的要求就是，入职前需完成体测任务。
本着提高全民体质的国策，李晓晴为了响应王重的号召，对所有新入职的员工，准备了一套完善而又不容易完成的体测任务。
尤其是她在家里面测试过，她个人根本就完不成二十个俯卧撑，二十个仰卧起坐……
虽然她老公艰难的完成了，但是以他老公的体质情况，她觉得当代大学生应该是没有问题的！
有时候，身为管理人员的女性对女性下起狠手，根本没有男人什么事。
文件下达到人事总监，人事总监在到了李晓晴办公室重新确认了一遍之后，又下达给了人事专员，然后由人事专员开始在网络上发布招聘信息。
就连李晓晴都没想到，兴华娱乐的招聘信息在极短的时间内，掀起了一个网络抵制热潮。
起因就是一个多年找不到工作的研究生发了一个小视频。
“兴华娱乐的招聘信息大家都看到了嘛？一点诚意都没有，招聘条件写的那么好，真正能做到的有几个？然后还需要什么体测，不完成体测不予录取，这不明显是针对我们女孩子的吗？二十个俯卧撑，能有几个女孩子能完成，这是其实公然的歧视女性，与广大的女性同胞作对！”
“而且这个公司我通过相关部门的公开网站上查到了， 是诺贝尔奖获奖者王重的公司，而且管理者还是一名女性，我真的想不通，身为诺贝尔奖的王重，竟然也是一个下头男，而他们公司的总经理，媚男就算了，还设置这种针对女孩子的条件，这种公司的存在就是不合理。”
……
下面的回复大部分都是小仙女组成的，各种“支持姐姐为女性发声”，“姐姐你好棒”，“姐姐你是最好的”，“兴华娱乐早点破产吧”……
由于是娱乐公司，李晓晴对网络舆情的监督还是很到位的，但是面对这种情况，自己也毫无办法。
站在她的角度，她也是比较喜欢用男性员工的，现在还好，除了最开始的时候被四个女员工背刺了一下，目前公司的氛围还可以，没有那么多幺蛾子。
但是之前在世界五百强的时候，她虽然是女性，但是也吃够了身边女性带给她的苦，各种职场上的PUA，压力，来自男性上司的很少。
平级的男人相处的很愉快，下一级的也很听话，上一级的也从来没有潜规则她的意思。
