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“江阳同志你所说的情况的确按照你第一个逻辑来说没有问题。
但是人事任命的时候把一位搞文职工作的同志调到了保卫科，这个未免有点儿不符合他本人的履历以及情况。”
江阳一听就明白了，这不是明摆着说的就是刘烨吗？
“两位同志如何工作，如何做人事调动，这个是我的工作范围，你们并不是我不能代替我做这样的决定。
也不能只是想当然站在旁观者的角度。
就比如让一个技术人员到车间去工作的话，那必然有他的道理。
比如说技术人员到车间工作，更能很好的体会实际研究的技术在生产当中会遇到怎样的问题，在生产当中有怎样的更大的改善以及创新。”
“再比如说让一个刚刚大学的毕业生直接到一线去工作，是为了让他积累基层的经验。
更能深刻的体会底下的工作人员当中的一些问题以及辛苦按部就班的了解所有程序。”
这种冠冕堂皇的话如果都搪塞不过去，他就不叫江阳。
果然这话说的无懈可击，对面的俩工作人员愣是没办法反驳，难道说人家说的不对，来了个小年轻就直接应该去当领导？
“可是江阳同志实名反映情况的刘烨同志，他本身是很多年经验的办公室工作人员，现在调到保卫科。
似乎不符合你刚才所说的理由。”
“两位同志，如果你们非要我做解释，那我当然可以做解释。
但是我个人觉得这个已经超出你们工作的范畴。
我可以拒绝回答，但是现在我可以回答你们。
刘烨同志调到保卫科是因为我认为刘烨同志有多年的经验，调到保卫科之后可以更好的在保卫科方面进行完善。
提高保卫科的安保作用，为我们全局以及全体职工做到保卫方面无懈可击。
这也是我希望一个文职工作人员进入保卫科的原因，是希望保卫科有更多的精神方面的熏陶和学习。
提高对国家对政策方面的深入了解，深刻的学习和教育。
以防保卫科的同志在思想方面有松懈，被人趁虚而入，被糖衣炮弹所攻破。”
俩工作人员连嘴角勾都勾不起来了，得！
江阳给他们上思想工作呢，人家这理由找的他们说啥？
“那么有人举报你们这一次总体资金只有300万，可是300万资金居然用在了五个并不是着急立项的厂子上面。
这些厂子平均一个厂都得到60万的资金，我们也调查过这些厂子。
目前来说并不是最优项目，你凭什么要把300万资金放在这五个厂子？
这样很容易对集体造成损失，而且对厂子并没有任何改善，不光是让需要资金的厂子受到了严重的拖延。
而且资金方面并没有得到很好的使用，你有什么解释？
是否是在这方面有人给你暗示，或者是江阳同志在这一方面曾经得到过某些好处。
所以才做出了这样的抉择。”
这个才是重点，因为这一次他们也调查了这几个项目，真的如举报人所说确实有问题。
正常筛选，他们也不会选择这样的项目。
“两位同志，这个问题我不能回答你们，我希望你们自己去找答案。
在调查过程当中你们会拿到这些厂子的数据。
