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“订单是你们的了，马上签合同吧，我在北美等你们。”
这是库格离开前，说的话，他已经决定了，要在大陆进来 代工。
张三对大陆现在的情况也是不知道说什么好，这里的管理者，大多是大陆招聘过来的，也有香江的，当然，也有从北美调过来的。
北美的高管认为，一天上八个小时，中午一个小时吃饭加休息，可以让产能提高不少。
香江高管认为，一天上八小时，太少了，至少要上十个小时，中晚吃饭一个半小时，两班倒。
北美高管叫道：“天啊，这不可能，他们不会接受的，这不符合……”还没有等他说完，就被打断了。
大陆高管认为，这样是不行的，一天要十二个小时，早中晚三餐供应，吃饭时间二个小时，三班倒，可以让产能上一个台阶。
而且人停机不停，而且，提出了绩效考核与薪水挂钩，听得北美高管与香江高管一愣一愣的，感觉十二个小时，人家愿意做么？
北美高管又叫道：“你疯了么，他们会找你算账的，这绝对不可能。”
事实是，他们都愿意做，而且，还做得很开心，特别是每个月发薪水的时候 。
虽然他们不懂什么原因，不过用最少的薪水，做最多的事情，这就让他们节省不少时间。
北美高管对大陆高管说道：“你们这种管理方式真的……资本家见到你们，也要低头。”
“这也是没有办法，大家要趁着年轻的时候，多赚些钱的嘛。”大陆高管说道：“上有老，下有小，自然要拼命努力赚钱，你不懂大陆的国情。人多地少，唉！”
北美高管自然不明白这些，不过还是点点头，表示理解，显然，这个大陆的高管，更符合上面的要求，那……他也只能入乡随俗，融入其中，不然的话，他就只能返回北美，然后离职。
张三对这个也是知道的，如果不这样，怎么与国际上其他地区进行竞争？
科技不行，人工来凑，而且，将来如果大量智能机械人，那工人就会减少许多，他们的收入就会减少，收入减少，消费就会减少，消费少了，那这个社会就有人可能失业。
所以，要给他们有工上，有薪水发。很多企业，可能欠薪，拖延发薪，但是他不会，生意那么好，自然不能小气那点薪水。
不然后来，为什么很多人找工作，第一个问的是：能不能发出工资啊，有没有欠薪啊？
所以说，口碑很重要。
