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第406章省厅专项扫黑启动(第1/2页)
爱民书记的这番话震慑力还是很有效果的，纵使心中依旧不满，在座的常委们也只能把话憋在心里。
会议并没有持续太久，敲打结束后，爱民书记就宣布散会。
这场常委会的内容也在会议结束后以飞快的速度传播起来。
二十名厅局一把手干部被调走，安排闲职，这样的手笔还是第一次。
而聪明的人就会发现这些人都有一个特点那就是召开全省干部会议的时候都在沉默反对陈省长提出来的干部考核方式改革。
一时间，关于这样的猜测越来越邪乎，当然，大家都只敢私底下说，没有人敢拿到台面上来讲，除非不想活了。
周一下午，会议结束才几个小时，省委办公厅，省委组织部就将会议决定下发。
关于人事调整的会议内容火速进行中，省公安厅十四名干部的调整也备受瞩目。
第二天一早，省公安厅会议室，省委组织部副部长到来宣布组织决定。
那些被调整的干部一个个都是瞪大眼睛看着坐在首位上的赵东来，赵东来将名单上交前是和他们谈过话的，是他们自己没有珍惜而已，觉得一个外地调来的厅长，能把他们怎样？
现在爽了，直接调离去闲职。
而那些谈话中向赵东来表示靠拢的干部则是狂喜不已，他们基本都升职填补空位了，赵东来这一刻就是他们的“真厅长”！
此时此刻，赵东来才算是基本掌控省公安厅，也是时候执行省政府的指示了。
周五，全省公安干部座谈会召开，赵东来在会议上强调了省政府，尤其是陈洛的指示精神，同时将“扫黄扫非，打黑除恶”列入长期执行目标，进入为期三个月的严打。
如果只是这样，效果是有限的，可与此同时关于全省干部的考核改革标准也正式印发，赵东来自然是不遗余力的推行。
在当天晚上，组织了全省公安民警同志的网上学习，强调了考核标准的变化，不再唯资历论，唯关系论，而是重点突出在五个维度，上级的指示能不能贯彻执行，辖区内的治安能不能恢复清明，老百姓的口碑能不能树立，执法执行的成果能不能突出，人事干部的任用能不能合理。
用赵东来的大白话来说，只要这五个标准能够贯彻执行下去，那就没有人能够阻挡基层民警的进步，他这个省公安厅厅长亲自给基层的民警撑腰。
凡是不配合的领导干部，都可以向督察举报，向省厅举报，一旦核实，严惩不贷！
这条网络学习视频像打鸡血似的，将埋没在底层的一些公安民警心中潜藏的士气彻底激发，作为赵东来上任以后干的第一件大事，扫黑扫黄，打黑除恶，这为期三个月的专项行动就是一次绝佳的机会！
当然，有些人还是半信半疑……
不过随着专项行动的启动，第一个敢于吃螃蟹的人很快就出现了。
广市百云区区公安分局，辖区内默人的数量，本就常年居全市前列，这当中究竟潜藏了多少偷渡而来的默人，谁也不知道，但可以肯定的是，数量绝对不低！
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分局内，局长向阳正在召开部署会议，对于打击这些三非人员，他早就想干了！
奈何上级部门一直压着，市局三令五申，不让其破坏所谓的国际友谊，让向阳这个分局局长非常的不爽。
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