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那些是靠着人脉关系上来的，那些是靠着自己奋斗爬上来的，他们心中都很清楚。
“各位同志不用紧张嘛，我说这些不是和你们算账的，而是要告诉各位，这样的现象存在，干部考核机制就形同虚设了。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第403章一石惊起千层浪(第2/2页)
就这个问题，我和爱民书记进行了深入的沟通和讨论，最后一致认为，这样的现象是非改不可，我们不能让那些辛辛苦苦奋斗工作的基层干部感到心寒。
那怎样改呢？
我提出几个标准！
根据工作内容的不同，考核标准也将进行变化，举个例子，县长的主要工作是负责全县的经济发展，那么对于县长的考核标准就将集中在经济增长，健康环保，社会治安，人事任用，人民评价五个维度！
这当中经济的健康增长和人民评价是重点，根据每年全省评价的分值横向对比。
把工作认真，成果突出的县长同志提出来进行表彰和重用，将掉尾不作为乱作为的家伙踢出来，该退休退休，该调走调走。”
嘶！
这话说完，下方的众人都听懂了。
这就是末位淘汰制！
实干派的干部一听瞬间露出惊喜的神色，他们盼甘霖久矣！
那些平日里躺平习惯的家伙面色都变得苍白起来，他们平日里哪会关注陈洛提到的这些工作？只会一拍脑袋决策，二拍胸脯保证，三拍大腿懊悔，最后拍屁股走人。
真要是严格按照陈洛提出来的多个维度进行考核，恐怕是干不久了。
不仅是下方的厅局干部，就连位置靠前的一些副省级的干部，甚至是主席台上的好几个常委都面色一凝。
这件事，他们事先并不知情！
面色最阴沉的就有于向北，他可是副书记啊！这样大的事他居然不知情？
众人的神色变化陈洛和爱民书记都尽收眼底，尤其是一些常委同志的神态变化。
这当中就属于向北和组织部长魏申时神情最是不悦，前者只是觉得自己被权力的核心边缘化，而后者……魏申时若不是顾忌场合早就破口大骂了。
他是组织部长！全省的干部任用考核都是他说了算，现在这样一搞，标准化的打分他还如何打压那些看着不爽的家伙？
弄虚作假？呵，恐怕省纪委的贾仁礼巴不得他这样干。
“各位同志！陈省长提出来的考核方法大家觉得可行吗？”
一直平静的爱民书记发话了！
明明语气平静，却宛若雷霆炸响。
下方的一些干部们你看看我，我看看你，都紧咬牙关想用这样的方式表达反对。
有反对的就有支持的，最前方的赵东来和侯亮平率先带头鼓掌起来，那些实干派的干部一看顿时有了主心骨纷纷跟上。
掌声从稀稀拉拉变得越来越密集。
而主席台上的爱民书记目光则是瞬间变得骇人起来，直勾勾看向那些依旧没有鼓掌的家伙，一些人察觉后哪怕不情愿还是鼓起掌来，可总有一些家伙死倔死倔，头铁选择无动于衷来表达抗议。
他们在赌，赌这个考核方式面临的压力大到爱民书记都不能忽视！
可这种想法是愚蠢的。
两侧会议厅进出口处，爱民书记的秘书和陈洛的秘书一人站在一边手中拿着纸笔正在记录没有鼓掌的人员名单。
等待他们的将会是提前淘汰！
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