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肖南说道:“合作十几年的客户专利授权到期，在逐渐用自研替代我们的技术，
虽然没有一下全部替代，但慢慢的在减少专利比重。这正是让高层感到焦虑的点，我们不是没有被替代的可能。”
研发人员又不是傻子，自然能听出肖南话里有话。孟山倒也高看了肖南一眼，至少这个人上任以来没有插手过他的工作。
“你放心吧，我分内的工作一定会做好。别忘了我和你一样，也是思海科技的股东。
我这个年纪在职场上可没有你这样的年轻人吃香，我比任何人都希望把咱们部门的市场做起来，
会百分百配合好你的工作。这要没什么事，我就先去忙工作。”
在业内很牛的技术大拿，也需要适合的企业，这也是为什么大厂很多研发裁员后找不到工作的原因。
“技术方面就靠你了。”肖南起身把人送到门口。
思海科技一直以技术为主。过去上层一直很注重技术投资。忽然风向变了，开始过度去关注市场方面的问题。
有不少人猜忌是因为他的关系，没有人公开讨论但肖南得防止因为一些猜忌影响工作。
团队还在磨合阶段，正在这个关键节点不能出任何差池。他生活无忧，不在乎能不能干下去，但是不愿意因为能力不足而被开除。
作为团队负责人要做到眼观六路耳听八方，随时了解团队里的一些动态，有些传言要重视，及时制止。
“攘外必先安内”很有必要。绝不是相互下绊子的方法把人排挤走，而是拉拢大家往一个方向前进。
在办公室独自待了一会儿，来到总裁办公室，除了老丈人以外几个董事都在。肖南一一打招呼。
老丈人微微不满这个女婿，醒来就看到给他发信息说“上班把董事们聚一下，我有事汇报”。
老丈人和几个董事在说着话，眼睛没看他一眼:“自己找个地方坐。”
“那我就长话短说。”肖南原本组织好了要说的内容，开口便汇报昨天的事:“道康团队两天后就会有结果，我们这边需要快速拿出方案。
两家公司一开始的想法绝对是会有差异的。我们要做两个预选方案。
至少对两家公司都有利，时间不等人，这边的事告一段落，我就要去接触别的车企。”
“在你来之前我们几个讨论了一下。先不着急去接触别的车企，把眼下的事做好。”沈剑秋目前别人还不了解我们的智驾方案怎么样，谈判会比较麻烦。
