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宋颜不在公司这段时间里，蒋天泽一人把持着所有主要部门的工作，就连吴培元负责的项目和人一并接手，带着员工彻底孤立吴培元这个副总。
而吴培元呢？
不管你怎么折腾，我上班就关上办公室，打打游戏，累了睡一会儿，到点就下班，该给我的工资得给，该给我的项目奖金你得给。
总部不会允许一个副总把持所有项目。他知道这一点才无所顾忌。
蒋天泽怎么可能让他过得那么舒服呢？
为了公司节流，优化人员配置。
后勤部是存在感不是很高的部门，十几个上了年纪的员工被辞退，该给的补偿给到位。
被辞退的人没什么话可讲。
前几天上班还能坐办公室悠闲打游戏的吴公子，因为通道上有一盆绿萝枯萎没来得及换新的，被蒋天泽当着员工的面批评了一顿。
憋了一肚子火没处发泄。
公司有几个相好的，自从他失势以后不再搭理他。他能调动的只有后勤部，就那几棵老葱，他下不去手。
挨了骂自然得把这份不痛快转移到别人身上，把零零散散几个人召集到一起，他数了数“1 2 3 4 5 6 7 8……怎么只有8个人？曹经理呢？”
有个上了年纪的大哥说道，“曹经理已经被优化3天，你不知道？”他们上班压根就见不着吴培元，只有上班和下班见着人，平时敲办公室的门都没人开。
其他刚经历过一场人员优化剩下的人都低下头，他们可不敢得罪领导，害怕自己就是下一个被优化的人员。20人的部门优化成8个人。
活还怎么干？
“好好好，这么玩是吧！”吴培元咬了咬后槽牙，强忍着不发火，平复好情绪再次开口，“大家是公司优化过后留下来的精英，我相信你们能把活干好，只要……”
他还没说完就被刚才开口说话那位大爷打断，“吴总，你别给我们画饼了，我们都一把年纪，要前途没前途。只期望过几年能多拿点养老金。你那一套说辞留着给年轻人说吧，曹经理已经不知道说过多少遍。”
说话被打断，这让吴培元很恼火。
以吴公子的性格早把人骂一顿，可是他需要人干活，把这些骂一顿，他们罢工不干活，他干吗？
摆明了是蒋天泽挖的坑，他不能跳。
眼下招人来不及，公司也不会同意招人申请。他想到了一个计策，你不是很行嘛，我让你来管后勤部，干不好，看我不骂死你，浅笑着问，“你叫什么名字？”
“朱大能。”
“以后管理后勤部，这个月工资按照经理的薪资待遇发放。能不能干好？能不能带领大家成为标杆部门？”吴培元脸上笑容依旧，看起来很和善。
部门其余7个同事目光同时看向朱大能。这个人平时就很懒，干点活不是这里疼就是那里疼，偷奸耍滑的人来当经理，有没有搞错？
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