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思海科技迎来了首个季度的业绩考核，结果却让人大跌眼镜。那些被董事们寄予厚望、去年才推上位的人中，竟然有一半未能达标，这意味着他们即将面临下岗的命运。
公司给业绩未达标的下岗的人给予半年的薪资补偿，有股权的给予股权变现，算得上是仁至义尽。
岗位空缺从部门副手中提拔。
未考核合格离开的人每年有数千人，这样的情况对于思海科技来说过于正常化，并未引起任何的恐慌和讨论度。
同时，还有两个工程师团队提出了离职申请，涉及的人数高达 247 人之多！集团内部紧急组织进行了一次离职面谈。
对于提出离职的团队，董事会显得很重视，参与亲自面谈。
肖南、三位董事以及几位股东代表和人力资源部总监，等，十余人和提出离职的工程师团队在一间会议室里面谈。
人事总监张茵是位40出头的妇女，短发，圆脸蛋，平时一脸严肃，今天格外的亲切，问出的第一个问题，“公司有什么让各位不满的地方吗？可以提出来。”
在在公司工作十五年，这样整个团队离职的现象上一次出现是在她只是个人事专员的时候。
职员提出离职自然是对公司不满。
有一位坐在前排的中年男人开口便介绍自己的姓名，在团队里负责什么工作内容，离职的内容是，“我在这里工作20年，算是个老人，钱挣得差不多了，想回去享福。
公司一直在加速发展，没有停下来关心员工累不累，考核制度太严苛。我发现自己跟不上公司的发展速度，留下来也是浪费公司宝贵的资源。”
“公司感谢每一个付出过的员工，同时，公司考核制度的严苛并不是只有严苛，还有超高的福利待遇。”张茵看了沉默着的其他一圈，“我看到有不少人还很年轻，应该有不同的理由吧！提出来的问题能解决的我们解决。坚决要走的，我们不会强留。”
她的意思无非就是上一个问题我解决不了，你不缺钱了，我没什么饼可以给你的。你又对公司的制度不满，集团十几万人，就你他妈不满，滚吧你！
“我个人跟不上公司发展脚步。工作压力太大，我想换个行业工作……”十几个不同的声音，十几个不同的理由。
肖南知道这两个团队是集团研究通讯技术团队中的一部分。过去一年，公司刚完成一代技术革新，在新一代通讯技术领域有27.8％的专利占比。
接下来三到五年间持续会有新技术推出，并且会运用到各种终端设备上，这些上人恐怕不是对公司不满，是外面有人在挖人，不然不会出现整个团队提出来离职。
肖南觉得大家没必要在这里浪费时间。
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