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第30章隐秘账户的首次收益(第1/2页)
与宋辉的“偶遇”和交谈，发生得比预想中更加顺利，却也更加令人不安。陆医生安排得天衣无缝，在复查结束后的“休息区”，汪楠“恰好”坐在了正对着窗外发呆、神色略显落寞的宋辉旁边。几句关于天气和诊所环境的闲聊后，话题很自然地滑向了健康、压力，进而引出了工作。
宋辉五十多岁，头发梳得一丝不苟，但眼角的皱纹和略显疲惫的眼神，透露出他并非表面看上去那么轻松。或许是在病后脆弱期，或许是对陆医生（叶婧的“故交”）有种本能的信任，又或许是汪楠刻意表现出的那种超越年龄的沉稳和“倾听者”姿态起了作用，宋辉的话匣子渐渐打开了。
他没有直接谈盛达，而是从当年如何看好张盛达这个“技术天才”说起，说到如何力排众议促成“鼎晖”的A轮投资，陪着盛达经历最初的艰难和后来的爆发式增长。他的语气里，有骄傲，有怀念，但更多的，是一种深深的疲惫和失望。
“老张这个人，技术没得说，是个天才。可天才往往偏执。”宋辉端起面前的白水，喝了一口，目光有些空茫，“他眼里只有他的代码，他的算法，他的‘理想国’。市场？客户？资本回报？他觉得那是玷污。我们这些早期投资人，在他眼里，恐怕也和后来那些只想套现的资本没什么区别，都是‘商人’，不懂他的‘匠心’。”
汪楠没有插话，只是适时地点头，用眼神鼓励他说下去。
“这两年，盛达的增速明显放缓了。不是技术不行，是市场变了，竞争维度不一样了。需要整合，需要生态，需要更敏锐的商业嗅觉。可老张还是抱着他那套‘技术至上’，拒绝任何‘不必要的’商业化改造，研发投入高得吓人，现金流一直紧绷。”宋辉叹了口气，“董事会里吵过很多次，没用。他觉得自己是对的，我们这些‘外行’不懂。心寒啊……当年一起打江山的情分，都快磨没了。”
“所以，您和一部分股东，才考虑退出？”汪楠轻声问，语气里不带任何评判，只有理解。
“退出？”宋辉苦笑了一下，“说退出难听。是寻求一个……体面的解决方案。对我们这些老家伙来说，钱当然重要，但也不是全部。我们投了心血，投了时间，看着它从无到有。我们当然希望它好，希望它能在新的格局里继续发光，而不是困在老张一个人的理想里，慢慢失去活力。”他看向汪楠，眼神复杂，“叶氏……我打听过。你们是产业资本，作风比纯粹的财务投资者稳健，也有自己的技术布局。如果能让盛达融入一个更大的、更健康的生态，获得新的增长动力，未必是坏事。总好过被启明那种玩资本游戏的，或者华晟那种只想吞并整合的拿去吧？”
这番话，几乎与叶婧预判的一模一样。宋辉要的，不仅仅是高价，更是一个能说服自己、也说服其他股东的、情感上能接受的“传承”理由，一个证明自己“退出”并非“背叛”，而是为了盛达“更好未来”的台阶。
十五分钟的交谈很快结束。汪楠自始至终牢记叶婧的指示：倾听，理解，共情，不做承诺。他只是在不经意间，提到了叶氏对核心技术的尊重，对“工程师文化”的推崇，以及在并购后“赋能而不替代”的理念。他注意到，当他提到叶婧本人对盛达技术路线的欣赏，以及希望保留其独立“技术灵魂”的意愿时，宋辉的眼神明显亮了一下。
离开诊所，坐进车里，汪楠才感觉自己后背已经被冷汗浸湿了一层。他取下那个伪装成普通蓝牙耳机的录音设备，紧紧握在手里，金属外壳冰凉。回放是晚上的事，但他知道，刚才的每一句话，每一个语气，都已经被忠实地记录了下来。
他没有立刻回公司，而是让司机在江边停下。他需要吹吹风，理清思绪。宋辉的无奈、失望，以及对“体面”和“传承”的渴望，是如此真实，真实到让他几乎忘记了自己是带着任务、别着录音机去套话的。有那么几个瞬间，他甚至对这位“失意老臣”产生了一丝同情。但很快，叶婧冰冷的目光和“后果自负”的警告，便将这丝不合时宜的同情压了下去。
他只是棋子，是工具。完成任务，交出录音，是他的本分。至于叶婧会如何利用这些信息，宋辉最终会得到他想要的“体面”还是别的什么，不是他该关心的。
晚上，在顶层休息室，他将录音文件导出，连同自己手写的一份关于宋辉情绪状态、关键诉求和潜在突破口（比如他对“技术灵魂”传承的在意，以及对“体面退出”的执念）的简要分析，交给了准时前来的王助理。王助理什么也没问，收起东西，点点头便离开了。
惩罚性的“反思”阅读继续进行。但汪楠能感觉到，自那晚办公室谈话后，叶婧似乎对他“宽容”了一些。王助理下发的问题不再那么刁钻刻薄，有时甚至带着引导他思考战略层面的意味。晚上离开的时间，也从铁打的十一点，偶尔可以提前到十点半。叶婧本人没有再露面，也没有对录音内容做任何反馈。
这种沉默，反而让汪楠更加不安。他不知道自己的表现是否及格，不知道那份录音和分析是否发挥了作用，更不知道叶婧下一步会如何动作。他只能继续扮演好“被惩罚者”和“学习者”的角色，在故纸堆和日益临近的“盛达”谈判筹备中，消耗掉全部精力。
谈判前一天的下午，汪楠正在“星图”项目组核对最后一批技术参数，内部通讯软件上，王助理的头像跳动起来，发来一条消息：“汪楠，请到财务部三楼，305室，找李经理。现在。”
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财务部？305室？汪楠一愣。那不是普通报销或薪资查询的窗口，那是处理特殊款项、高管薪酬和股权激励的独立办公室。叶婧让他去那里做什么？
他压下心中的疑惑，跟周明远打了个招呼，离开48楼，来到财务部所在区域。三楼很安静，305室的门虚掩着。他敲了敲门。
“请进。”一个温和的男声传来。
推门进去，是一个不大的办公室，陈设简洁。办公桌后坐着一位四十多岁、戴着金丝眼镜、气质儒雅的男人，正是财务部负责特殊薪酬的李经理。他面前摆着一台电脑和几份文件。
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